У списку вакансій чітко пояснюється, що Aldi «надаватиме пріоритет особам із таких спільнот: біженці, нейродивергенти, одинокі батьки, сліпі або слабозорі, глухі чи слабочуючі, чорношкірі, латиноамериканці, азіати, військові ветерани, люди похилого віку, ЛГБТК, та осіб, які постраждали від правосуддя». 2 лютого 2024 р
Ми не будемо терпіти будь-яку форму дискримінації чи переслідування та визначимо такі дії як такі, що суперечать нашому Кодексу поведінки. Усі працівники зобов’язані дотримуватися закону в межах своєї сфери відповідальності та дотримуватися Кодексу поведінки ALDI.
Расовий розподіл в ALDI USA
- білий, 66,7%
- Латиноамериканці, 13,1%
- Чорний або афроамериканець, 11,6%
- азіати, 5,6%
- Невідомо, 3%
Якщо вибрано, рекрутер призначить телефонну та/або особисту співбесіду. Вас також можуть попросити взяти участь у попередньо записаному відеоінтерв’ю перед першим раундом співбесіди. Візьміть участь у двох-трьох співбесідах (один на один або в групі). У разі обрання на цю роль ви отримаєте пропозицію про роботу.
Ось чому ми прагнемо сприяти інклюзивній культурі, яка цінує різноманіття в усіх формах нашого бізнесу. У рамках цього зобов’язання ми оновили нашу політику протидії домаганням: «Рівність. Повага.
Слабкі сторони Aldi
- Обмежений асортимент продукції. Однією зі слабких сторін дистриб’юторської мережі Aldi є обмежений асортимент продукції. …
- Надмірна залежність від продуктів приватної марки. …
- Неефективний ланцюг поставок. …
- Обмежене оформлення магазину. …
- Обмежена онлайн-присутність. …
- Обмежена реклама. …
- Низька прибутковість. …
- Невдоволення співробітників.