Який рівень успішності гейміфікації? Понад 90% працівників відчувають себе більш продуктивними після використання ігрового навчання. 96% працівників віддають перевагу інтеграції ігрових елементів у свою діяльність.30 травня 2024 р.
Згідно з опитуванням Gamification at Work Survey 2019, 89% співробітників сказали, що вони були б більш продуктивними, якби їхня робота була більш гейміфікованою.
Про це свідчить нещодавнє дослідження 83% людей, які пройшли навчання гейміфікації, відчували мотивацію у той час як 61% тих, хто пройшов навчання без ігор, повідомили, що відчувають нудьгу та непродуктивність.
Наприклад, гейміфікація дозволяє компаніям використовувати ігрову механіку, щоб заохочувати персонал до бажаної та веселої поведінки. Насправді, на даний момент 70% з 2000 глобальних компаній використовують гейміфікацію щоб підвищити залученість співробітників, підвищити продуктивність, заохочувати здорові звички та навіть досягти своїх KPI.
Гейміфікація призвела до збільшення залученості користувачів на 65%. Платформа провела огляд користувачів свого веб-сайту та виявила середнє збільшення залученості користувачів на 65%, а онлайн-активність деяких користувачів – на 300% після впровадження гейміфікації.
Мінус: Гейміфікація може не мати реальної цінності Ви можете створити гру, але як довго ваші працівники гратимуть, поки їм не набридне, або гратимуть лише тому, що це обов’язково? Можливо, ви зможете зацікавити своїх співробітників збиранням цифрових значків або переглядом їхніх імен у таблиці лідерів — протягом кількох місяців.