Булінг на робочому місці часто має серйозні наслідки. Ви можете відчувати стрес, невпевненість і небезпеку, і ваша продуктивність може знизитися. Ви навіть можете більше не наважуватися виходити на роботу. Цей страх призводить до проблем зі здоров'ям, тривалих прогулів, вигорання або причини звільнення.
Звільнення з невідкладних причин Невідкладними визнаються: зловживання довірою, крадіжки, непокора, агресивна поведінка, … З дня, коли вам стало відомо про вчинені факти, ви маєте три робочі дні, щоб повідомити свого працівника (найкраще письмово) про його звільнення.
В принципі, булінг не карається, тому що термін «булінг» ніде в законі не згадується. Однак певні форми знущань можуть стати покараними, якщо перевищено певну межу. Багато шкіл визначають, які правила та стандарти застосовуються в школі.
Якщо ви повідомляєте про булінг Якщо знущання триватимуть і триватимуть, це може стати кримінальним злочином. Наприклад, якщо вам погрожують або якщо вас вдарили чи ногами. Наклеп і наклеп, наприклад, в Інтернеті, також караються. Тож ви можете повідомити або повідомити про це.
Для більшості дітей цькування є найважливішим спосіб отримати більший (соціальний) статус і престиж у групі. Булінг також може бути способом для дітей експериментувати з соціальними навичками та перевіряти, яка поведінка є прийнятною, а яка – неприйнятною.
Можлива розумна підстава тривала хвороба, реорганізація, а також дисфункція або розрив трудових відносин. Усі ці підстави залежать від умов. Ваш роботодавець повинен відповідати цим вимогам, щоб отримати дозвіл на звільнення.