У деяких випадках звільнення відбувається після письмового попередження. але Як правило, вас можуть звільнити без письмового попередження. Це залежить від причини звільнення та від того, як ви працюєте. Ваш представник профспілки або профспілка може розглянути питання, якщо вас звільнять 20 вересня 2023 року
Ви завжди маєте право вказати причину розірвання. Чи слід спочатку надавати попередження, залежить від обґрунтування. Якщо звільнення ґрунтується на обставинах працівника (погана робота, порушення контракту, проблеми зі співробітництвом тощо), спочатку потрібно зробити попередження.
Чи може роботодавець звільнити вас без письмового попередження залежить від того, чи поширюється на вас колективний договір чи Закон про державну службу. Сьогодні це переважна більшість працівників, і якщо це стосується вас, ви, загалом, маєте право на письмове повідомлення перед звільненням.
Звільнення відбувається, коли ви самі звільняєтеся з роботи або коли вас звільняє роботодавець – останнє називається звільненням. Також можливо, що ви і роботодавець спільно домовитеся про звільнення – так звану угоду про звільнення. Повідомлення про розірвання зазвичай йде після розірвання.
Чесно кажучи, звільнення має бути виправдане з точки зору компанії або вас як працівника. Але навіть якщо ваше звільнення виглядає справедливим на папері, важливо, щоб причини відображали фактичні обставини.
Для початку має бути фактична причина. Документально підтверджене скорочення, реструктуризація, реструктуризація та загальна економія коштів можуть бути поважними причинами для звільнення одного або кількох працівників. Ваш роботодавець не може звільнити вас на підставі віку, вагітності, інвалідності, віросповідання, раси та статі.