Хороший відсоток премії за офісну посаду становить 10-20% від посадового окладу. Деякі посади менеджерів і керівників можуть пропонувати більший грошовий бонус, однак це рідше. Деякі роботодавці не пропонуватимуть грошову премію, а замість цього запропонують вищу зарплату чи іншу компенсацію, як-от опціони на акції. 1 квітня 2024 р.
У техніці та стартапах він може бути нижчим, приблизно від 5% до 15%. Посада: посади керівного рівня зазвичай мають вищі відсотки, хоча менеджери середньої ланки можуть отримувати від 10% до 20%. Позиції початкового рівня можуть не отримувати бонусів або отримувати менший відсоток.
Згідно з достовірними даними BLS і Gusto, середня премія для співробітників у США становить 9,6% від зарплати. Типова сума бонусу може коливатися від Від 1% до 15% від заробітної плати працівника, як правило, залежно від низки факторів, таких як галузь, ефективність компанії та індивідуальні чи командні досягнення.
Премія за продуктивність ставить під загрозу частину зарплати працівника. Роботодавець відкладає відсоток від заробітної плати працівника–скажімо, 25 відсотків — як надбавка за ефективність. Якщо результати роботи працівника не відповідають очікуванням, його роботодавець не зобов’язаний виплачувати премію.
Основна зарплата х 20% = премія за годину 7000 х 20% = 1400 (16800 п.а.)
Річний бонус у розмірі 5-10% від вашої річної зарплати є стандартом у багатьох галузях промисловості, так само як стандартним вважається щорічне підвищення на 5-10%.