Завдяки своїй міжнародній присутності та різноманітній діяльності Safran пропонує своїм співробітникам широкі можливості для розвитку протягом їхньої кар’єри.. Змініть посаду, професію, компанію чи країну, візьміть відповідальність за команду чи інноваційний проект…
Таким чином, чотири фундаментальні принципи структурують HR-стратегію Шафран дозволити кожному бути частиною команди:
- Сприяти різноманітності та інклюзії.
- Розвивайте навички та будуйте кар’єрні шляхи.
- Забезпечення якісного робочого середовища
Після злиття Sagem і Snecma аеронавтичний гігант прийняв нову назву. Це «Шафран». Дане пояснення таке: «[стерно] позначає основну частину керма човна та викликає уявлення про напрямок, мету, курс, рух, стратегію».
У Safran, перше телефонне інтерв’ю триває приблизно 15 хвилин, а наступні – приблизно від 1 до 1,5 години. Скільки часу займає процес набору? У Safran це може відрізнятися залежно від посади. Як правило, процес набору займає від 2 тижнів до 1 місяця.
Які переваги соціальні у Сафрані ?
- Робочий час і гнучкість. Дистанційна робота. 4★ 6 оцінок. Гнучкість і планування. 3,3★ …
- Заощадження та пенсія. План економії компанії. 4,5★ 35 оцінок. Додатковий вихід на пенсію. 4,4★ …
- Соціальний захист. Взаємний. 4,5★ 32 оцінки. Медичне страхування 4★
Шафран рослина багатий магнієм, марганцем, залізом, бета-каротином і вітамінами B6, B9 і C. Основними активними інгредієнтами шафрану є шафран, який відповідає за його запах і благотворний вплив на нервову систему, і кроцин, який відповідає за його колір і антиоксидантні властивості.