Підсумовуючи, можна сказати, що відповідно до розділу 618 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) роботодавці в галузі догляду зобов’язані надавати необхідний робочий одяг. Роботодавець зазвичай бере на себе витрати на придбання, прибирання та обслуговування.
Витрати на захисний одяг оплачуються роботодавець (Розділ 618, параграф 1 BGB). Вони є частиною загальних операційних витрат.
Відповідно до § 15 абз. 2 ArbSchG працівники зобов'язані носити захисний одяг, який надається роботодавцем відповідно до положення. Він, у свою чергу, зобов’язаний відповідно до розділу 3 Закону про безпеку та гігієну праці/ArbSchG надавати всім працівникам цей захисний одяг безкоштовно.
Якщо робочий одяг є одягом, який працівник може носити і у вільний від роботи час, він повинен придбати його за власні кошти, якщо інше не передбачено трудовим договором. Витрати на робочий одяг, наприклад, захисні костюми чи шоломи, несе роботодавець.
Однак на сьогодні законодавчої бази щодо уніформи немає. Однак роботодавець у секторі медсестер повинен надавати своїм працівникам уніформу безкоштовно, якщо вони нею користуються. Ви можете прочитати рішення Федерального трудового суду (BAG – 6 AZR 536/01).
Якщо робочий одяг вимагається законом і є необхідним для захисту, роботодавець повинен його надати. Захисний одяг включає захисні окуляри, захисне взуття, шоломи та халати. Крім того, роботодавець повинен нести витрати на прибирання, ремонт і відшкодування.