Робоча рада групи відповідає, наприклад, коли мова йде про укладення трудової угоди, яка регулює обмін даними про працівників між компаніями групи. Іншим прикладом є загальногрупове регулювання навчання та підвищення кваліфікації співробітників групи.
Робоча рада групи повинна бути створена лише тоді, коли якщо загальні трудові ради групи, які представляють більше 50 відсотків працівників групи, приймають відповідне рішення. Вирішальним фактором є кількість працівників – за винятком вищого керівництва – на момент ухвалення рішення.
Відповідає КБР для розгляду питань, які стосуються групи або кількох компаній групи і не можуть регулюватися GBR у межах компанії. Застосовується таке ж розмежування відповідальності, що й між центральною виробничою радою та виробничою радою (розділ 50 BetrVG).
Правила укладення, виконання, обмежень і розірвання трудових договорів (розділ 77 BetrVG) повинні застосовуватися відповідно. Тоді угоди групи компаній застосовуються негайно та є обов’язковими компаній групи та їх співробітників.
А тому тільки на підприємствах із чисельністю понад 20 осіб Для висунення потрібні два підписи. У компаніях із кількістю працівників менше 20 осіб більше не потрібні підписи працівників для створення робочої ради.
Важливо те, що виробнича рада групи (KBR) не обирається, а формується шляхом направлення окремих членів загальної виробничої ради.