Провідні зміни включають створення переконливого бачення, потужне донесення цього бачення, щоб люди відчули спонукання слідувати, а потім розвиток послідовників, щоб вони могли втілити бачення в реальність. Сьогоднішня зміна – завтрашня норма.
3 C ефективного лідерства змін
- Спілкуйтесь. Неуспішні лідери змін, як правило, зосереджувалися на тому, «що» стоїть за змінами. …
- Співпрацювати. Важливо об’єднати людей для планування та здійснення змін. …
- Здійснити. Успішні лідери змін переконалися, що їхні власні переконання та поведінка також підтримують зміни.
Лідери відіграють вирішальну роль у керівництво бізнесом шляхом змін і подолання розриву між стратегією та виконанням. Згідно з дослідженням, проведеним McKinsey, більшість ініціатив щодо змін зазнають невдачі через опір співробітників і відсутність підтримки керівництва, тому важливо «керувати змінами – перш ніж зміни керуватимуть вами».
5 критичних кроків у процесі управління змінами
- Отримайте ясність щодо очікуваного результату змін. …
- Визначте своїх прихильників і скептиків. …
- Визнайте втрату. …
- Запропонуйте чесне пояснення. …
- Впровадити зміни.
Ведення через зміни означає мобілізація та мотивація людей у новому напрямку. Це означає, що вони мають всю інформацію, необхідну для розуміння змін, а також вказівки, необхідні для адаптації до виклику.
Провідна зміна намагання покращити своє робоче місце та змінити його майбутнє. Не забувайте, що немає однієї формули, щоб бути ефективним лідером. Ми обговорили шість прикладів того, як люди можуть керувати командою, але вам не обов’язково відразу викреслювати кожного зі списку, щоб бути лідером, яким люди захоплюються.