Опікун. Охоронці шукайте стабільності та процвітайте завдяки порядку та структурі. Вони, як правило, методичні, прискіпливі та добре розуміють практичні вимоги будь-якої роботи. Опікуни можуть бути стриманими, але вони також схильні бути лояльними.
Про види бізнес-хімії
- Піонери цінують можливості, вони запалюють енергію та уяву. Вони комунікабельні, спонтанні та здатні пристосовуватися. …
- Опікуни цінують стабільність, вони вносять порядок і строгість. …
- Водії цінують виклик і створюють імпульс. …
- Інтегратори цінують зв’язок і об’єднують команди.
Опікуни є зазвичай безкорисливий і доступний, зосереджений на роботі, яка вимагає навичок і великої уваги до деталей. Вони продумані, постійні та надійні. У світі Опікуна речі не потрапляють випадково крізь щілини — вони люблять структурованість і точність і, як правило, перфекціоністи.
Під назвою «бізнес-хімія» структура визначає чіткі моделі поведінки, які можна використовувати, щоб не лише покращити індивідуальні взаємодії, але й впливати на стратегію. Не просто ще один особистий тест. Твердження, що особистість важлива в бізнесі, аж ніяк не нове.
Структура бізнес-хімії класифікує людей на чотири основні типи: піонери, драйвери, інтегратори та опікуни. З іншого боку, модель DISC оперує чотирма рисами поведінки: домінування (D), вплив (I), стійкість (S) і поступливість (C).
Модель бізнес-хімії поділяє поведінку на чотири групи, які називаються «стилями роботи». Чотири стилі роботи – Піонер, водій, опікун та інтегратор – розташовані по колу, як показано на малюнку 1 (клацніть зображення, щоб побачити його більшу версію).