Хороша оцінка Gallup відображає високий рівень залученості співробітників. Середній контрольний показник залученості становить 33%. Як правило, хороша оцінка Геллапа один вище середнього контрольного результату. Найефективніші організації мають показники вище 50%.
Строго кількісно хороший показник залученості – це той, який перевищує середній контрольний показник. Середнє значення для опитування Ґеллапа з 12 запитань становить приблизно 4,02, тож якщо ваш загальний бал вище 48, це вважається хорошим результатом.
a 10 відсотків Хоча не існує стандарту здорової плинності кадрів, Gallup пропонує a 10 відсотків швидкість обороту прийнятна. ¹ В іншому дослідженні ADP вони виявили, що в середньому місячна плинність компаній становить 3,2 відсотка, тобто приблизно 38,4 відсотка на рік.');})();(function(){window.jsl .dh('4Ka4ZqTsBMjIkPIPts_b4AM__30','
75-80% Хороший загальний показник залученості зазвичай у Діапазон 75-80%., що означає, що 75-80% працівників дуже залучені та віддані організації. Пам’ятайте про галузеві відмінності, оскільки середовищі з вищим тиском, природно, матимуть нижчий рівень залучення.');})();(function(){window.jsl.dh('4Ka4ZqTsBMjIkPIPts_b4AM__37','
12 запитань із опитування Gallup Q12 Employee Engagement Survey — це швидкий і простий спосіб дізнатися, наскільки ваші співробітники залучені до роботи. Співробітники вказують свої почуття та думки на шкалі від 1 до 5, допомагаючи вам отримати уявлення про мотивацію та продуктивність співробітників.
Хороша оцінка Gallup відображає високий рівень залученості співробітників. Середній контрольний показник залученості становить 33%. Як правило, хороша оцінка Gallup один вище середнього контрольного показника. Найефективніші організації мають показники вище 50%.