Об'єктивний бонус означає премія, визначена на основі цілі EBIT, встановленої Комітетом на фінансовий рік. Цільовий цільовий бонус Учасника за фінансовий рік дорівнюватиме двом третинам (2/3) його цільового бонусу за такий фінансовий рік.
Бонус за цільове управління (MBO) є система винагороди, заснована на результативності, в якій менеджери та співробітники співпрацюють для встановлення цілей. Цілі повністю узгоджуються з цілями організації, а члени команди заробляють залежно від того, наскільки ефективно вони досягають цілей, визначених у їхній індивідуальній програмі MBO.
Те, що добре розроблено, можна чітко пояснити: щоб успішно визначити цілі бонусів, гарною ідеєю є скласти перелік показників діяльності, які дозволять вам вимірювати рівень продуктивності, наприклад: місячні доходи, що дозволяють вимірювати продажі, валову маржу для вимірювання витрат, клієнтів …
Стимулююча оплата це винагорода на основі продуктивності, яка винагороджує працівника за досягнення поставлених цілей або завдань. Ця компенсація може бути у вигляді грошей, акцій, додаткової оплачуваної відпустки, подарунків тощо.
Компанії зазвичай випускають бонусні акції з кількох ключових причин. По-перше, вони заохочуйте більшу участь роздрібних інвесторів у їхніх акціях шляхом зниження ціни за акцію та збільшення ліквідності. По-друге, вони пропонують альтернативу виплаті дивідендів для винагороди інвесторів.