Що таке обмежена мета? Трудовий договір? Якщо ви на основі одного обмеженого призначення Якщо ви працюєте за трудовим договором, ваші трудові відносини припиняться не в заздалегідь визначений момент часу, а коли відбудеться подія в майбутньому або коли буде досягнута конкретна мета.
На а Обмеження за призначенням сторони ставлять припинення трудових відносин у залежність від настання майбутньої події, настання якої вони вважають безсумнівним, тоді як точний час, коли подія відбудеться, є невизначеним є.
Допустимі лише обмеження цілей хіба що тривалість можна знайти в календарі! Ефективне обмеження мети вимагає, щоб конкретна мета, з якою припиняються трудові відносини, була точно вказана.
Досягнення мети Трудові відносини припиняються, коли мета досягнута. Мета повинна бути чітко визначена в письмовій угоді. Роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два тижні до закінчення трудових відносин про те, що вони припиняються у зв’язку з досягненням мети.
Строкові трудові відносини також можуть бути продовжені кілька разів поспіль з фактичної причини. На відміну від необґрунтованого обмеження строку існує Обмеження з матеріальної причини відсутність максимального терміну або обмеження кількості подовжень, після яких подальше подовження не дозволяється.
Обмеження без фактичної причини Після закінчення двох років ви можете перейти на строкові трудові відносини з істотної причини. Однак необхідною умовою є те, що раніше між роботодавцем і працівником не було ані строкових, ані постійних трудових відносин.