У системі заслуг, співробітників наймають, просувають по службі, винагороджують і утримують на роботі на основі індивідуальних здібностей і придатності до роботи незалежно від раси, кольору шкіри, статі, релігії, віку чи національного походження.
«Рівна оплата має бути забезпечена за роботу рівної цінності, з відповідним урахуванням як національних, так і місцевих ставок, які платять роботодавці в приватному секторі, а також повинні бути передбачені відповідні стимули та визнання за видатні результати».
Ця система використовується для розгляду чинних і колишніх федеральних службовців на посади на основі особистих заслуг. Посади зазвичай заповнюються шляхом конкурсу, коли кандидати оцінюються та ранжуються на посади на основі їхнього досвіду, освіти, навичок та результатів роботи.
Загальна концепція принципів системи заслуг федерального уряду полягає в тому, що вони є такими призначений для забезпечення чесного та відкритого найму, конкуренції та працевлаштування без політичного впливу чи інших факторів, не пов’язаних із заслугами.
«Набір має відбуватися з кваліфікованих осіб із відповідних джерел, щоб отримати робочу силу з усіх верств суспільства, а відбір і просування по службі мають визначатися виключно на основі відносних здібностей, знань і навичок після чесного та відкритого конкурсу, який запевняє, що всі…
Рішення, засновані на принципі заслуг. Основний принцип державної системи оцінки заслуг вимагає, щоб особи, прийняті на державну службу та просуваючись по службі, відбиралися на основі їх кваліфікації, пов’язаної з роботою, і щоб такі рішення щодо відбору були вільними від незаконної дискримінації та політичного патронажу. »