Самоорганізація відноситься до спонтанні тенденції впорядкування в складних системах. І мозок, і штучні нейронні мережі через їх складну динаміку, паралелізм і здатність реагувати на зворотний зв’язок є ймовірними кандидатами на самоорганізацію.
Самоорганізація спирається на чотири основні складові:
- сильна динамічна нелінійність, яка часто (хоча не обов’язково) включає позитивний і негативний зворотний зв’язок.
- баланс експлуатації та розвідки.
- численні взаємодії між компонентами.
Самоорганізація відноситься до широкий спектр процесів формування шаблонів як у фізичних, так і в біологічних системах, такі як піщинки, що збираються в хвилясті дюни (Малюнок 1.1), хімічні реагенти, що утворюють закручені спіралі (Малюнок 1.3a), клітини, що утворюють високоструктуровані тканини, і риби, що об’єднуються в зграї.
Самоорганізовані команди є уповноважені керувати власною роботою, приймати рішення та брати на себе відповідальність за свої результати.
Вони демонструють такі характеристики самоорганізації, як (i) загальносистемний порядок від локальних взаємодій, (ii) порушення симетрії, (iii) розподілений контроль, (iv) надійність і стійкість, (v) нелінійність і зворотні зв’язки, (vi) організаційна закритість , (vii) адаптація та (viii) варіація та відбір.
Які особливості організації?
- Має чітку структуру.
- Існує поділ праці.
- Він підтримує ефективне спілкування та координацію.
- Це сприяє спеціалізації працівників.
- Це дотримується стандартизації процедур.
- Є місце для гнучкості та адаптивності.