Закон про зайнятість є трудова реформа, яка сприяє постійному найму. З 25 червня 2015 року, дати набуття чинності реформи, проектний контракт, спільне підприємство та договір про спільну роботу втрачають чинність.
Указ містить заходи, спрямовані, зокрема, на охорона материнства та сприяння поєднанню життя та роботи, щоб гарантувати належну підтримку батьківського піклування.
Закон про зайнятість тягне за собою розірвання проектного контракту, який більше не може бути обумовлений. Крім того, що стосується договорів про співпрацю, очікуються зміни щодо co.co.co та номера платника ПДВ, а також загалом щодо особистих, безперервних та організованих клієнтами відносин співпраці.
Основний зміст: Закон скасовує «Соціальне страхування зайнятості» (ССПЗ). Замість нього була створена нова допомога соціального страхування для працевлаштування (NASpI), яка передбачає зменшення субсидії протягом максимального періоду 24 місяців.
Закон про роботу також змінив положення про роботу. Якщо в минулому роботодавець міг доручати працівникові завдання, відмінні від тих, що були прийняті на роботу (або тих, які виконувалися останнім часом), лише з дотриманням ліміту т.зв. «еквівалентність», останній вибір був розширити доступ для бізнесу.
там закон № 183/2014 (так званий Закон про роботу) надав численні та широкі делегації уряду для реформування ринку праці. Імплементацію законодавчого закону було завершено прийняттям восьми законодавчих указів (і коригувального указу), які втручаються в численні сфери трудового сектору.