Основні етичні цінності повинні бути впроваджені в політику, процеси та практику всієї організації. Цей цілісний підхід очевидний, коли етичні цінності впроваджуються у відбір співробітників, комунікація відкрита, політика надає працівникам можливість поводитися етично, а керівництво щиро прагне до досягнення етичних результатів.8 березня 2021 р.
Три елементи включають (1) наявність набору ключових етичних цінностей, впроваджених у всю організацію в її політику, процеси та практику; (2) створення офіційної програми етики, включаючи кодекс етики, навчання етики, гарячу лінію з питань етики та спеціаліста з питань етики; і (3) безперервний …
Національна асоціація державних рад бухгалтерів розглядає етичну культуру як таку, яка здатна інтегрувати дві різні системи: етичну культуру, яка фокусується на навчанні співробітників конкретним організаційним цінностям і важливості «робити правильні речі»; та етичний клімат, який наголошує на розвитку …
Організації можуть розвивати культуру, яка цінує етичну поведінку та прийняття рішень, віддаючи пріоритет прозорості, підзвітності, чесності, чесності, повазі до закону, довгостроковому успіху, соціальній відповідальності, розширенню повноважень працівників, етичному лідерству та постійному вдосконаленню.
Як правило, корпоративна культура вимагає поєднання хороша етика, цінності, робочий процес, цілі, управління та очікування. Хороша організаційна культура узгоджується зі ставленням і очікуваннями співробітників, підвищуючи їх продуктивність у компанії.
Корпоративна культура виходила з узагальнені переконання та поведінка, загальнокомпанійні системи цінностей, стратегії управління, спілкування та стосунки між працівниками, робоче середовище та ставлення.