Ми говоримо про вакансію на неповний робочий день мінімум 12 годин на тиждень і максимум 32-35 годин. Великою перевагою меншої кількості робочих годин є те, що це також дозволяє вам більш гнучко організувати свій робочий тиждень, наприклад, працюючи два дні по 10 годин або, можливо, чотири робочі дні по 6 годин кожен.
Якщо ваш робочий день коротший, ніж звичайний робочий день у компанії, ви є працівником неповний робочий день. Приклад: нормальна тривалість робочого часу в компанії становить 38 годин на тиждень. Якщо ви працюєте 37 годин на тиждень, ви неповний робочий день.
Багато колективних трудових договорів передбачають, що повний робочий тиждень складається, наприклад, з 38 або 40 робочих годин. Ви працюєте менше 38 або 40 годин? Наприклад, 12, 28 чи 32 години? Тоді ви працюєте неповний робочий день.
32-годинний робочий тиждень є справжнім неповним робочим тижнем. У вас повний вихідний, і вам не потрібно працювати довше за це. Все більше працівників обирають 4-денний робочий тиждень. Також початківці без дітей або неформальних обов’язків по догляду.
Також відомий як: робота неповний робочий день принаймні дванадцять годин на тиждень працює, але не має контракту на повну або повну зайнятість, тоді ви працюєте неповний робочий день. Це також називається: робота за сумісництвом. Робота на неповний робочий день може допомогти вам краще працювати.
У той час як з трудовим договором на повний робочий день ви працюєте принаймні 30-40 годин на тиждень, з неповним робочим днем ви зазвичай працюєте 12-30 годин на тиждень. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ваш робочий графік часто може виглядати так: два 10-годинних дні на тиждень. Три робочих дня по 8 годин на тиждень.