Середня погодинна оплата праці в Нідерландах у 2022 році становила 25 євро на годину, повідомляє Statistics Netherlands.. Припустімо, ви хочете отримати три дні додаткової відпустки, що становить 600 євро брутто. При середньому доході близько 40 000 на рік у 2023 році застосовується спеціальна ставка податку на заробітну плату в розмірі 49,54 відсотка. 23 червня 2023 р.
Оплата днів відпустки: Законом передбачено, що оплата за невикористані дні (або години відпустки) має дорівнювати розміру останньої заробітної плати за період, що відповідає відпустці (Стаття 7:641 Цивільного кодексу Нідерландів). Іншими словами: один день відпустки вартий одного дня зарплати.
Коли ви берете відпустку, ви отримуєте звичайну зарплату, додатковий податок не утримується. Це стосується як встановлених, так і не встановлених законом днів святкових днів. Це іноді робить використання вихідних привабливішим. Тоді ви будете отримувати нормальну зарплату і додаткову відпустку.
Оплата днів відпустки. Приклад: Ви хочете отримати 20 годин відпустки із зарплатою 25 євро на годину. Ви отримаєте 20 х 25 євро х 8% відпускних = 540 євро. Зі спеціальним податком на заробітну плату, 48,94% із річною зарплатою 45 000, ви залишаєте лише 540 євро – 48,94% = 275,72 євро нетто приблизно.
Ваш роботодавець може не просто оплачувати встановлені законом дні відпустки. Оплата можлива тільки в тому випадку, якщо ви не змогли їх прийняти через тривалу хворобу. Або якщо ваш контракт закінчується, а у вас ще залишилися дні відпустки. Компенсація за ваші дні відпустки дорівнює вашій власній погодинній оплаті праці та відпустці.
Цінність відпустки дорівнює грошовій винагороді, яку зазвичай отримує працівник. Роботодавець часто виплачує лише звичайну зарплату плюс відпустку.