Однак відсутність попередження не визначатиме несправедливість звільнення, але роботодавець буде зобов’язаний виплатити заробітну плату, що відповідає дням непопередження. У цьому контексті компенсація за об'єктивне звільнення є 20 днів зарплати за відпрацьований рік, обмеження 12 місячних платежів.30 червня 2024 р
У випадку, якщо компанія звільняється без попередження, незважаючи на юридичне зобов’язання повідомити працівника заздалегідь, Він повинен сплатити, як частину розрахунку, суму, еквівалентну тим дням повідомлення, які не було запропоновано працівнику..
Що станеться, якщо роботодавець не попередить про звільнення заздалегідь? Якщо роботодавець не дотримується терміну попередження або просто не надає повідомлення, повинен виплатити працівникові розмір заробітної плати, що відповідає дням попередження (15 календарних днів). Ця сума повинна бути доставлена в населеному пункті.
Компенсація залежить від кожного конкретного випадку. Як правило, компенсація включає зарплату за відпрацьований рік і ще одну зарплату за відсутність повідомлення. Крім того, це повинно платити весь місяць звільнення, незалежно так Це було на початку або в середині місяця, і відпустка, і премія були пропорційні.
Якщо встановлений термін попередження не буде дотримано, компанія може бути зобов’язана компенсувати працівнику суму, еквівалентну заробітній платі, що відповідає дням попередження.
Ви також можете подати заяву до Управління праці про усне звільнення. Якщо вас звільнили за прогул, і у вас є обґрунтування, будь-яким способом надішліть його своєму роботодавцю.