Якщо з вами несправедливо поводяться на робочому місці, ви можете зробити кілька кроків, щоб захистити свої права:
- Задокументуйте несправедливе поводження. …
- Повідомте про несправедливе поводження. …
- Тримайтеся подалі від соціальних мереж. …
- Бережіть себе. …
- Зверніться до досвідченого юриста.
Зазвичай можна подайте скаргу до державного органу одночасно з поданням скарги до EEOC. Ваш адвокат може допомогти вам заповнити скаргу, подати її та аргументувати вашу справу перед Комісією. Якщо вашу претензію відхилено, у вас є можливість подати апеляцію, яку адвокат також може виконати за вас.
Подайте скаргу в відділ кадрів (HR) Повідомте про випадки несправедливого ставлення до відділу кадрів (або іншої владної особи в керівництві). Офіційний лист-скарга має описувати подію повністю, але коротко.
Якщо ви вважаєте, що стикалися з дискримінацією на роботі, ви можете подайте скаргу своєму роботодавцю. Краще подати скаргу якнайшвидше. Але якщо ви подаєте скаргу через тривалий час після того, як стався інцидент, ваш роботодавець все одно повинен поставитися до цього серйозно.
Несправедливе ставлення на робочому місці стосується будь-які форми дискримінації, залякування чи переслідування, які негативно впливають на працівників. Дискримінація може відбуватися на основі раси, статі, віку чи інвалідності, що призводить до нерівних можливостей і ставлення.