Колесо «Виміри різноманітності». показує складність різноманітних фільтрів, через які всі ми обробляємо стимули та інформацію. Це, у свою чергу, призводить до припущень, які ми робимо (зазвичай щодо поведінки інших людей), які в кінцевому підсумку обумовлюють нашу власну поведінку, яка, у свою чергу, впливає на інших.
Відмінності між групами людей та окремими особами на основі етнічної приналежності, раси, соціально-економічного статусу, статі, винятків, мови, релігії, сексуальної орієнтації та географічного регіону. Різноманітність досвіду, точок зору, походження та життєвого досвіду.
Відповідно до схеми кола різноманітності, запропонованої Анітою Роу та Лі Гарденсварцом, представленої на малюнку 3, можна вказати на чотири основні виміри різноманітності: особистість, внутрішній вимір, зовнішній вимір та організаційний вимір, які складаються з кількох елементів (Gardenswartz, L., & Rowe, A.
Ці чотири принципи є повага, включення, співпрацю та відповідальність – або RICR».
Різноманітність – це приблизно що робить кожного з нас унікальним і включає в себе наше походження, особистість, життєвий досвід і переконання, усе те, що робить нас тими, ким ми є.
Відповідно до Оксфордського словника англійської мови, «різноманітність» визначається як «практика або якість залучення або залучення людей із різними соціальним та етнічним походженням, а також різної статі, сексуальної орієнтації тощо.” [1].