Компанія повинна заплатити в розрахунку пропорційна частина відпрацьованих днів у поточному році. Вони розраховуються з 1 січня поточного року до дня припинення трудових відносин і відповідають 2,5 дням на місяць без урахування наявних днів.17 січня 2024 р.
Чи отримує працівник вихідну допомогу після закінчення строкового договору? Так, стягнення розрахункового збору є правом, яке завжди відповідає працівнику, незалежно від того, чи був у вас тимчасовий контракт чи інший тип.
Приклад: якщо звільнення відбудеться 15 листопада, ви відпрацюєте 15 днів у цьому місяці. Якщо ваша місячна зарплата становить 1400 євро, ви повинні розділити його на 30, щоб розрахувати щоденну зарплату. У цьому випадку 46,66 євро на день. Тому, якщо ви відпрацювали 15 днів, розрахунок складе 700 євро.
Як розрахувати компенсацію? Компенсація, передбачена Статутом працівників за припинення тимчасового контракту 12 днів зарплати за відпрацьований рік, або що те саме, один день зарплати за кожен відпрацьований місяць.
Якщо працівник працював півроку справедливо, це відповідає поселення наступне: пропорційна частина невикористаних відпусток, якщо вони були, і позачергові виплати, якщо вони не пропорційні, а також заробітна плата за відпрацьовані дні місяць до того моменту.
Підприємство має оплатити пропорційну частину днів, відпрацьованих у поточному році в населеному пункті. Вони обчислюються з 1 січня поточного року до дня припинення трудових відносин і відповідають 2,5 дні на місяць без урахування користуваних днів, якщо такі є.