Розрахунок ІСР на оплату праці за необґрунтоване звільнення Додайте тримісячну зарплату плюс 20 відпрацьованих днів за рік. Із загальної суми відніміть 90 днів мінімальної заробітної плати за кожен рік роботи.
Компенсація за несвоєчасне звільнення Це буде еквівалентно трьом місяцям винагороди за роботу менше трьох років. Компенсація при звільненні також буде виплачена працівнику, для чого виходить 25% від останньої отриманої винагороди, тобто 211,95 х 25%.
Еквівалент 12 днів заробітної плати, за кожен рік роботи. З обмеженням 2 UMA. Він передбачає виплату тримісячного інтегрованого окладу, втраченої заробітної плати та інших виплат.
1. Тримісячна зарплата. 2. Надбавка за вислугу років, яка складається з платити 12 днів зарплати за кожен рік наданої служби, взявши за максимальну межу, для платити цієї допомоги подвійний розмір мінімальної заробітної плати.
3 місячна зарплата для компенсації. 20 днів зарплати за кожен відпрацьований рік. Надбавка за вислугу років, яка дорівнює 12-денній зарплаті за кожен відпрацьований рік. Зароблена зарплата або відпрацьовані дні, які не були оплачені наприкінці трудових відносин.
Компенсація за звільнення без причини, як ми вже говорили, це сума, що відповідає стажу, який працівник має на момент звільнення. Це дорівнюватиме ОДИН МІСЯЦЬ валової зарплати за відпрацьований рік або частину, що перевищує три місяці.