Розрахунок відпускних при роботі працівника у вихідний день
- звичайну або середньоденну зарплату (див. Оплата відпустки працівника, попередній розділ), і.
- півтора звичайних ставок заробітної плати працівника за кількість годин, відпрацьованих у цей святковий день.
Відшкодування, що виплачується за кожну встановлену законом відпустку, дорівнює 1/20 заробітної плати, отриманої протягом 4 повних тижнів оплати праці, що передують тижню відпустки. Компенсація не включає понаднормову роботу.
Найпоширенішою формулою ставки оплати відпустки є У 1,5 або 2,0 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника. Наприклад, якщо ви платите в 1,5 раза, а працівник заробляє 15 доларів на годину, його плата за відпустку становитиме 22,50 доларів на годину.
Ось як розрахувати регулярну відпустку:
- (Основна заробітна плата + COLA) x 200% …
- Погодинна ставка х 200% х 130% х кількість відпрацьованих годин. …
- [(Базова заробітна плата + COLA) x 200%] + [30% (Базова заробітна плата x 200%)] …
- Погодинна ставка х 200% х 130% х 130% х кількість відпрацьованих годин. …
- (Базова заробітна плата x 130%) + COLA.
Оплата відпустки Працівник отримує відпустку протягом перших 12 місяців роботи у роботодавця та кожні 12 місяців після цього. Статус працівника не впливає на оплату відпустки (постійна, неповна зайнятість, сезонна тощо). Роботодавці повинні виплачувати працівникам відпустку не менше 4 відсотків валової заробітної плати .