Наприклад, працівник, який працює за пенсійним планом із залишком готівки, може отримати обіцянку 5% від своєї зарплати з 5% відсотковим кредитом. Якби вони заробляли 100 000 доларів США на рік, вони отримували б кредит у розмірі 5 000 доларів США плюс 5% відсотків на залишок рахунку.
У типовому плані грошового балансу на рахунок учасника щороку нараховується «кредит на оплату праці» (наприклад, 5 відсотків компенсації від його або її роботодавця) і «кредит на відсотки» (або фіксована ставка, або змінна ставка, яка пов’язані з таким індексом, як ставка річних казначейських векселів).
Інвестиційні ризики – Інвестиціями планів грошових коштів керує роботодавець або менеджер з інвестицій, призначений роботодавцем. Роботодавець несе ризики інвестицій. Збільшення та зменшення вартості інвестицій програми не впливає безпосередньо на суми виплат, обіцяних учасникам.
Крім того, плани грошового балансу та плани DC зазвичай дозволяють учасникам, які мають права, які залишають компанію (перехід зазвичай відбувається протягом п’яти років служби), взяти з собою баланс свого рахунку одноразово.
Найпоширенішим видом традиційної пенсії є план із визначеною виплатою. Після виходу на пенсію працівники отримують щомісячні виплати за планом на основі відсотка від їх середньої зарплати за останні кілька років роботи. Формула також враховує, скільки років вони працювали в цій компанії.
Штраф за дострокове зняття: щоб зняти гроші зі свого плану грошового балансу, вам доведеться зачекайте, поки ви досягнете пенсійного віку або 59½. Якщо ви берете дострокове зняття до того, як вам виповниться 59½ років, ви повинні сплатити податки на зняту суму, а також заплатити 10% штрафу за дострокове зняття.