Місія 21st Century Leaders полягає в тому, щоб допомагати та заохочувати членів королівської сім’ї, лауреатів Нобелівської премії миру та знаменитостей у сферах кіно, музики, моди, мистецтва, спорту та літератури тощо, щоб підвищити рівень обізнаності та отримати кошти для рішень, спрямованих на навколишнє середовище та сталий людський розвиток.
Лідерство 21-го століття є як менеджери та лідери приймають сучасний спосіб мислення, щоб вони могли справлятися з унікальними викликами 21 століття. Ця теорія спирається на лідерську поведінку, навички та якості, які можна отримати та засвоїти лише шляхом ретельного вивчення та навчання.
Адаптивність і спритність 21 століття позначене постійними змінами та розладами. Лідери повинні бути гнучкими та адаптованими, сприймаючи зміни як можливість для зростання, а не як загрозу.
Лідерство у 21 столітті вимагає чітке стратегічне бачення в поєднанні з адаптивністю. Стрімке бізнес-середовище вимагає від лідерів орієнтуватися в невизначеності, сприймати зміни та мислити стратегічно. Виховання лідерів, які можуть передбачати галузеві тенденції та активно формувати майбутнє, має першочергове значення.
Місія в 21-му столітті побудована навколо п’яти ознак місії, спочатку прийнятих Синодом Англіканської Церкви в 1998 році: (1) проголошувати Добру Новину Царства; (2) навчати, хрестити та виховувати нових віруючих; (3) відповідати на людські потреби любовним служінням; (4) прагнути перетворити несправедливе …
Трансформаційне лідерство: Цей стиль керівництва може бути особливо ефективним у цифровій трансформації. Трансформаційні лідери можуть надихнути команди використовувати нові технології та адаптуватися до мінливого середовища, стимулюючи інновації та зростання.