Звільнення за помилка прості (безпідставні пропуски, неодноразові запізнення, відмова від виконання певних завдань тощо) Звільнення за помилка серйозні (непокора, насильство на роботі, образи, переслідування, крадіжки тощо) та звільнення за помилка важкий (все помилки тяжкий, здійснений з наміром заподіяти шкоду) 30 січня 2024 р
Ви не можете зібрати безробіття якщо ви втратили роботу за власним бажанням (добровільно) або якщо вас звільнили за грубі порушення поведінки.
Якою б не була причина (серйозна, серйозна помилка, недієздатність тощо), це вважається ситуацією вимушеного безробіття і, отже, дає право на допомогу по безробіттю за умови виконання всіх інших умов для отримання допомоги.
Причини звільнення У разі звільнення за серйозні або грубі порушення, компенсація не виплачується. Однак конвенційні положенняколективного договору, колективного договору, галузевої, фірмової або установчої угоди застосовуються в трудовому праві.
Звільнення працівника за безстроковим договором є вимушеним позбавленням роботи незалежно від причини. Щодо правил страхування на випадок безробіття, вид звільнення (справжня та серйозна причина, серйозна чи груба неправомірна поведінка).) не впливає на право на допомогу при поверненні на роботу.
Ситуації, в яких ви не можете ні мати право, якщо ви добровільно залишите роботу без виправдання; якщо вас звільнили за неналежну поведінку; якщо ви безробітні, тому що безпосередньо берете участь у трудовому спорі (наприклад: страйк, локаут чи інший тип конфлікту);