Іншими словами, ваш етос можна описати як стандарт продуктивності – «ось як ми хочемо бути». З іншого боку, культура — це повсякденна реальність. У сильних, здорових і високоефективних організаціях культура й етос тісно узгоджені.
Яскравий приклад етосу можна знайти в суспільства, які підкреслюють колективізм, як і багато азіатських культур. Система спільних переконань надає пріоритет добробуту та гармонії громади, а не індивідуальним досягненням. Цей етос відображається в їхніх соціальних нормах, політичних рішеннях і навіть бізнес-практикі.
Культура також відображає морально-етичні стандарти того, як люди повинні взаємодіяти один з одним. У той час як етика характеризує моральні принципи, якими керуються люди у визначенні правильного і неправильного. Вони встановлюють стандарти, які дозволяють компаніям або групам діяти чесно та сумлінно.
У цьому відношенні етос є метонімією, і дуже корисною для вивчення риторики. Цінності — це інструменти, пов’язані з духом для переконання (аргументація) або для впливу на аудиторію та задоволення її (риторика). Це відповіді або інструменти для отримання відповідей, прийнятних як для оратора, так і для аудиторії.
Основна відмінність між етикою та етосом полягає в тому, що поки етос відноситься до системи звичаїв, поглядів і вірувань, етика відноситься до набору моральних принципів. Етос походить від кореня слова етика.
Іншими словами, ваш етос можна описати як стандарт продуктивності – «ось як ми хочемо бути». З іншого боку, культура — це повсякденна реальність. У сильних, здорових і високоефективних організаціях культура й етос тісно узгоджені. У слабких і погано ефективних організаціях вони дуже розходяться.