Запитання для структурованого інтерв’ю можна класифікувати на шість типів: Запитання про основну інформацію, запитання про резюме, ситуаційні запитання, запитання про слабкі сторони, запитання щодо внеску та абстрактні запитання.
10 прикладів поведінкових запитань для структурованого інтерв’ю
- Чим ви найбільше пишаєтеся у своїй кар'єрі?
- Яку найважливішу мету ви досягли у своїй кар'єрі? …
- Чи можете ви сказати мені про найкращого менеджера, на якого ви працювали?
- Що було для вас найбільшим професійним викликом?
У цій статті я збираюся обговорити шість найпоширеніших типів співбесід.
- 1) Традиційна індивідуальна співбесіда при прийомі на роботу: …
- 2) Панельне інтерв'ю: …
- 3) Поведінкове інтерв'ю: …
- 4) Групове інтерв'ю: …
- 5) Телефонна співбесіда: …
- 6) Співбесіда за обідом:
Наприклад, структурованим запитанням може бути "Ви коли-небудь володіли телефоном Android? '. Якщо відповідь «так», дослідник може запитати їхню думку щодо цього, використовуючи неструктуровані запитання.
Що таке структура інтерв'ю? Структура інтерв'ю підготовлений формат обговорення, який використовується для справедливої та точної оцінки кількох кандидатів. Структури співбесіди заздалегідь сплановані, щоб усунути упередженість, покращити підготовленість співбесідника та знайти найкращу людину для роботи.
Структуроване інтерв’ю (також відоме як стандартизоване інтерв’ю або опитування, яке проводить дослідник) – це кількісний метод дослідження, який зазвичай використовується в опитуванні. Метою цього підходу є забезпечення того, щоб кожне інтерв’ю подавало однакові питання в тому самому порядку.