Трудовий договір Відповідно до Модальності заміни. Трудовий договір Залежно від умов для конкретної роботи або конкретної послуги. Трудовий договір Підлягає переривчастому режиму. Трудовий договір Залежно від модальності до початку або збільшення активності.
Види трудових договорів в Перу і його характеристики
- Договір безстроковий. …
- Договір тимчасові або залежні від модальності. …
- Договір внаслідок початку або збільшення активності. …
- Договір через потреби ринку. …
- Договір внаслідок реконверсії бізнесу. …
- Договір за конкретні роботи та послуги. …
- Договір переривчастий. …
- Договір за сезон.
БАЯНИ ДОГОВОРИ КОМПАНІЇ
- Договір за роботу чи працю.
- Договір строкова робота.
- Договір робота на невизначений термін.
- Договір навчання.
- Договір тимчасові, випадкові чи випадкові.
Строковий договір є одним з найпоширеніших. На відміну від безстрокового контракту, Ці контракти мають фіксований термін. Тобто вони мають дату початку і дату закінчення. Ці контракти можна розділити за модальністю, тобто за причиною їх укладення.
В а трудовий договір Слід завжди вказувати наступні 6 частин інформації:
- Дата і місце святкування договір.
- Дані в робітник і роботодавець.
- Завдання, які складають послугу, що надається.
- Умови робота (Місце, дні, час, свята тощо)
- Винагорода та винагороди, що підлягають виплаті.
- Термін дії договір.
Це 2 типи класифікації відповідно до їх значення: Безкоштовно: одна або обидві сторони не отримують ніякої фінансової компенсації, наприклад, договір поруки. Обтяжливий: обидві сторони отримують фінансову компенсацію або вигоду.