Призупинення роботи: Під час страйку працівники припиняють виконання своїх звичайних трудових обов'язків і утримуються від роботи. Це може призвести до повної або часткової зупинки виробництва, послуг або діяльності компанії, залежно від кількості залучених працівників.
Коли ми вдаримо, наш контракт на «призупиненні». Тому ми не отримаємо ні зарплати за цей день, ні пропорційної частини доплати. Крім того, сплата соціальних внесків також призупиняється.
Під час страйк Контракт вважається призупиненим, працівник не матиме права на зарплату та перебуватиме в особливій ситуації реєстрації в системі соціального страхування, із призупиненням зобов’язання компанії та працівника сплачувати внески.
Більшість страйків Вони – на заробітну плату та на покращення умов праці. Без загрози страйку компанії зможуть збільшити свої прибутки, дозволяючи при цьому погіршувати умови праці.
Здійснення права на страйк не припиняє трудових відносин і не може призвести до будь-яких санкцій, за винятком випадків, коли працівник під час страйку відчуває відсутність роботи. Два. Під час страйку трудовий договір вважатиметься розірваним, і працівник не матиме права на заробітну плату..
Призупинення роботи: Під час страйку, працівники припиняють виконувати свої звичайні робочі завдання та утримуються від роботи. Це може призвести до повної або часткової зупинки виробництва, послуг або діяльності компанії, залежно від кількості залучених працівників.