Недоліками строкового трудового договору є: щоб працівник сплачував на 5% більший страховий внесок на випадок безробіття, і що він або вона не може включати положення про неконкурс або випробувальний термін у трудовий договір. Таким чином, роботодавець ризикує, що працівника в кінцевому підсумку буде прийнято на роботу до конкурента.
Недоліки річного контракту Ви не можете просто розірвати цей договір достроково. Тільки через рік або за обопільною згодою. Цей контракт менш привабливий для працівників, які можуть одразу отримати постійний контракт деінде. Ви платите більше податку на заробітну плату для працівників із річним контрактом.
Працівники з тимчасовим договором мають право на такі ж умови праці, як і постійні працівники. Роботодавці повинні інформувати працівників з тимчасовим контрактом про наявність вакансій для постійного найму. Цей обов’язок не поширюється на роботодавців, які наймають тимчасових працівників.
Ваш роботодавець має право на тимчасовий контракт поновлювати максимум 2 рази протягом 3 років. Тому ваш роботодавець може погодити з вами загалом 3 тимчасові контракти. Якщо у вас є один тимчасовий контракт на 3 роки або довше, ваш роботодавець може продовжити його один раз, уклавши 3-місячний контракт.
Негайно строковий договір співробітники можуть бути направлені на певний термін (наприклад, для тимчасової заміни). Крім того, такі договір підходить для оцінки того, чи підходить працівник компанії та чи має він або вона необхідні здібності.