Переваги спеціалізації та поділу праці включають збільшення продуктивності, менше відходів і нижчі одиничні витрати. Недоліки спеціалізації та розподілу праці включають підвищену нудьгу, надмірну залежність, обмежені ресурси та зміну смаків.
Створення робочих місць допомагає економіці ВВП. Коли особа працевлаштована, вона отримує зарплату від роботодавця. Це призводить до того, що вони мають гроші, які можна витрачати на їжу, одяг, розваги та в багатьох інших сферах. Чим більше людина витрачає, тим більше зростає попит.
Рівновага ринку праці Це добре для працівників, тому що вони побачать менше конкуренції за робочі місця, отримайте кращі виплати та оплату, а також мати більше вибору між роботами. Брак робочої сили також завдає шкоди ринку, оскільки може обмежити продуктивність і скоротити пропозицію товарів. Дефіцит робочих місць на користь роботодавцям.
Профспілки допомогти працівникам отримати кращі вигоди. Коли працівники найняті та об’єднані в профспілки, вони мають набагато більше шансів отримати істотні вигоди від свого роботодавця. Понад 90% профспілкових працівників мали право на медичну допомогу, тоді як близько 70% працівників, які не є профспілками, мали право на таку ж допомогу.
Праця є активним фактором виробництва. Це фактор, який починає виробництво. Земля і Капітал самі по собі не можуть почати виробництво, тому вони є пасивними факторами. Їм потрібен активний фактор виробництва, тобто праця, щоб вони самі були продуктивними.