Відповідно до закону, всі співробітники погоджуються повністю утримуватися від будь-якої дискримінаційної поведінки по відношенню до співробітників, клієнтів, постачальників і партнерів Групи. Група не терпить будь-якої дискримінації (наприклад, психологічної, політичної, релігійної, сексуальної та пов’язаної з віком чи інвалідністю).
Довідник працівника роботодавця може включати кілька видів кодексів поведінки, включаючи ці п’ять принципів:
- цілісність.
- об'єктивність.
- компетентність.
- конфіденційність.
- професіоналізм.
Кодекс поведінки містить політику та правила, яких працівники та роботодавці повинні дотримуватися на робочому місці. Часто компанія використовує свої основні цінності, включаючи свою місію, щоб керувати створенням цих кодексів. Ці рекомендації описують, як люди можуть належним чином взаємодіяти один з одним на роботі.
Пояснення того, що очікується від працівників з точки зору поведінки та продуктивності – як вони повинні ставитися до людей і спілкуватися, або особливості, пов’язані з тим, як вони виконують свою роль. Наприклад: Стандарти професіоналізму. Політика щодо дискримінації та сексуальних домагань.
Кодекс поведінки на робочому місці, також відомий як кодекс етики на робочому місці документ внутрішньої політики, який містить правила, яких повинні дотримуватися роботодавці та працівники. Кодекс поведінки містить вказівки щодо відповідної поведінки персоналу компанії.
Правила поведінки базуються на етичних принципах чесність, порядність, компетентність, обслуговування, повага та відповідальність.