Модель «Чотири С» культури є прикладом швидкого інструменту культурної оцінки, який ставить запитання про те, що клієнт вважає проблемою, причину проблеми, як вони справляються з проблемою та наскільки вони стурбовані цією проблемою.
Культурна оцінка є процес, який регулярно проводить відділ кадрів для забезпечення успіху організації. Відділ людських ресурсів опитує працівників, щоб оцінити культуру їхнього робочого місця, щоб визначити, чи відповідає вона баченню компанії. Це дозволяє відділу кадрів і керівництву оцінювати, що в компанії йде добре, а що можна покращити.
Прикладом оцінки культури є опитування в масштабах всієї компанії, яке опитує працівників про їх сприйняття цінностей організації, спілкування, лідерства, балансу між роботою та особистим життям і загального робочого середовища.
Культурні інструменти є головною детермінантою когнітивного розвитку та навчання. Вони відіграють важливу роль в інтелектуальному розвитку людини та тому, як люди сприймають світ. приклад: Карти, мова, традиції, калькулятори, книги та ЗМІ, є основним джерелом культурних засобів.
Приклади онлайн-оцінювання з урахуванням культурних особливостей можуть включати петиції, кампанії в соціальних мережах, подкасти та благодійні заходи, за умови, що вони сприяють приналежності через створення спільноти та обмін ідентичністю.
Опосередковують психічні процеси вищого порядку, такі як міркування та вирішення проблем (Виготський, 1962, 1978). Культурні засоби включають обидва технічні інструменти, такі як книги, медіа, комп’ютери та соціальне програмне забезпечення, а також психологічні інструменти, такі як мова, знаки, письмо та символи.