Теорія бюрократії Макса Вебера підхід, який пропонує конкретний спосіб управління організацією. Він передбачає, що найбільш прийнятним способом управління організацією є її структурування в жорстку ієрархію осіб, керованих суворими правилами та положеннями.
Теорія соціології Макса Вебера зосереджується на тому, як певні дії та поведінка «мають сенс» для агентів у суспільстві. Він використовував німецький термін verstehen, що перекладається як «розуміння», щоб охарактеризувати свій підхід до вивчення соціальних відносин і дій.
Соціологія Вебера оброблена соціальна дія як його центральний фокус. Він також інтерпретував це як важливу частину наукової природи галузі. Він розділив соціальну дію на чотири категорії: емоційну, традиційну, інструментальну та ціннісно-раціональну дію.
Теорія бюрократичного менеджменту Вебера також має два істотних елементи. По-перше, це тягне за собою структурування організації в ієрархію. По-друге, організація та її члени керуються чітко визначеними раціонально-правовими правилами прийняття рішень. Кожен елемент допомагає організації досягати її цілей.
Макс Вебер (народився 21 квітня 1864, Ерфурт, Пруссія [Німеччина] — помер 14 червня 1920, Мюнхен, Німеччина) — німецький соціолог і політеконом, найбільш відомий за його теза про «протестантську етику», пов’язуючи протестантизм з капіталізмом, і за його ідеї про бюрократію.
Визначення. Для Макса Вебера соціальна дія пояснює поведінку, ефекти та наслідки людської поведінки, а також те, як ця поведінка може впливати на поведінку інших людей і стати соціальним рухом, де це вже не ізольована поведінка, а частина цілого (суспільства). .