Чи отримує працівник Якщо працівник отримує заробітну плату, яка перевищує колективний договір, це називається фактичною заробітною платою (фактична заробітна плата, фактична заробітна плата). Різниця між мінімальною і фактичною заробітною платою називається переплатою.
Якщо узгоджена заробітна плата або Якщо узгоджена заробітна плата вища, ніж передбачено колективним договором, така узгоджена оплата називається фактичною заробітною платою або Фактична зарплата.
Фактичне підвищення стосується тих працівників, які отримують переплату КВ МЗП. Фактичне підвищення може відбутися не пізніше 1 липня 2022 року, а загальна зарплата всіх працівників має бути підвищена на 3,2%.
Положення про фактичну заробітну плату зобов’язує роботодавця збільшити фактично виплачену заробітну плату відповідно до колективного договору. Спочатку використовувався сторонами колективних переговорів для зменшення так званого дрейфу заробітної плати.
Заробітна плата в трудовому договорі є зазвичай вказується як валова заробітна плата. Якщо немає особливих обставин, суди вважатимуть заробітну плату валовою заробітною платою навіть без будь-якого додаткового опису. Працівники та роботодавці завжди повинні окремо погоджувати чисту зарплату.
Фактична сума зарплати зросте на 7,25% не пізніше 1 липня 2024 року, мінімальний розмір – 175 євро.. У 2025 році приріст буде на 0,65% вище річної інфляції. Наступного року мінімальні зарплати зростуть на 0,15% вище рівня інфляції.